Demografische Entwicklung & gesellschaftlicher Wandel

Die Alterung der Gesamtbevölkerung und insbesondere der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter stellt für politisch Verantwortliche, für Unternehmen und das Arbeitskräftepotenzial eine große Herausforderung dar.

• Die Alterung hat Folgewirkungen für das Gesundheitswesen, die Pflege etc.: Der Bedarf an diesbezüglichen Dienstleistungen wird deutlich ansteigen.
• Das Bruttoinlandsprodukt muss weiter wachsen, um die soziale Lebensqualität aller, aber vor allem pflegebedürftiger oder gesundheitlich beeinträchtigter Menschen gewährleisten zu können.
• Die Systeme der sozialen Sicherheit müssen u.a. über eine Erhöhung der Erwerbsbeteiligung langfristig gesichert werden.
• Die Verlängerung der Erwerbsphase bedarf einer Flankierung mit sozialpolitischen Maßnahmen.
• Gesundheitsschutz und Prävention müssen gestärkt werden, um die Arbeitsfähigkeit von ArbeitnehmerInnen über das gesamte Arbeitsleben zu fördern und zu erhalten.
• Erforderlich sind Maßnahmen zur Sensibilisierung sowie zur Bekämpfung bestehender Vorurteile.
• Unternehmen müssen ihre Produktivität mit älteren Belegschaften sichern.
• Arbeitsplätze müssen alternsgerecht gestaltet werden, damit ein längerer Verbleib im Erwerbsleben möglich wird.
• Die Leistungspotenziale älterer Menschen müssen bestmöglich genutzt und deren Erfahrungen wertgeschätzt werden.
• Arbeitskräfte müssen sich auf einen längeren Verbleib im Arbeitsleben einstellen.