Bedürfnisgerechte Arbeitsgestaltung

Hintergrund
Für älteren Erwerbstätigen hat die Aufrechterhaltung des eigenen Wohlbefindens einen höheren Stellenwert als z.B. eigene Fähigkeiten zu optimieren, da für ältere Menschen die Gegenwart bedeutsamer ist als die Zukunft. Dies führt unter anderem dazu, dass ältere Erwerbstätige verstärkt darauf achten, ob die aktuellen Arbeitsbedingungen im Einklang mit den eigenen Bedürfnislage stehen, das heißt, ob diese es erlauben, eigenen Bedürfnissen nachzukommen. Dies kann praktische Bedürfnisse betreffen wie die Möglichkeit, ärztliche Termine wahrzunehmen oder die Toilette aufzusuchen sowie emotionalen Bedürfnissen wie jene nach Anerkennung, Selbstbestimmung, guter Kollegialität oder interessanten Tätigkeiten. 

Empfehlungen für Arbeitgeber
Ältere Erwerbstätige bedürfen eines ausreichenden Gestaltungsspielraums, damit es Ihnen möglich ist, die eigene Arbeit Ihren Bedürfnissen entsprechend zu gestalten. Dies beinhaltet sowohl eine flexible Arbeitszeitgestaltung als auch Eigenständigkeit in der Gestaltung von Arbeitsabläufen und der Wahl der Arbeitsmittel. 

Sowie jüngere Erwerbstätige bedürfen auch ältere Erwerbstätige Anerkennung und Wertschätzung für ihre Arbeit. Diese tragen wesentlich zur Arbeitszufriedenheit bei.

Obwohl das Wohlbefinden im Vordergrund steht bedeutet das jedoch nicht, dass ältere Erwerbstätige nicht auch ihre Fähigkeiten weiterentwickeln bzw. etwas Neues dazulernen wollen. Auch diese Kompetenzerweiterung trägt zu einer Stärkung des Wohlbefindens bei.