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Aktuelles

Expert*innen Talk: Generationensensibles Recruiting - Mitarbeiter*innen finden und halten

Durch den Einfluss des demografischen Wandels stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen – u.a. in den Bereichen der Personalgewinnung und langfristigen Bindung ans Unternehmen. Neue Konzepte und Strategien für ein generationensensibles Recruiting über alle Altersgruppen hinweg, kann Unternehmen dabei helfen, Mitarbeiter*innen zu finden, entsprechende Potentiale zu erkennen und diese auch im Betrieb halten zu können

Wirtschaftskonferenz für Generationenmanagement am 23. und 24. Mai 2022 in Bregenz

Unternehmensberater, Interessenvertreter und Wissenschaftler präsentieren in Vorträgen und Workshops neue Erkenntnisse und Instrumente zum Erhalt und zur Steigerung der Arbeitsfähigkeit, zu Homeoffice, Führung, Wiedereingliederung nach Krankenstand, Brücken ins Arbeitsleben für junge Menschen, etc. Die Konferenz leistet mit dem Fokus auf alle Generationen des Arbeitsmarkts einen wichtigen Beitrag zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit und zur Fachkräftesicherung.

Digitale Kompetenzen für alle Generationen

Die Digitalisierung im Berufsleben verändert ganze Branchen und Tätigkeitsfelder. Sie fördert die Entstehung neuer Geschäftsfelder und Arbeitsprozesse. Die Nutzung von digitalen Technologien ermöglicht schlankere und effizientere Prozesse, schnellere Kommunikation und – unter dem Stichwort Industrie 4.0 – softwaregesteuerte Produktion. Mit der Technologienutzung werden auch Berufsbilder und Tätigkeitsfelder verändert. So werden und bleiben MitarbeiterInnen und Mitarbeiter digital kompetent:

Arbeitsfähigkeit erhalten ist in Zeiten von COVID-19 wichtiger denn je

Die fit2work-Betriebsberatung unterstützt Sie dabei, damit Sie auch nach der Krise mit einem gesunden Team voll durchstarten können.

Beispiele: Betriebe & Erfahrungen

Schoeller GmbH & CoKG

Altersgerechtes Arbeiten

Wiesner-Hager Möbel GmbH

„AKTIV-FIT-GESUND im Leben“

Shell Austria GmbH

Altersteilzeit in Verbindung mit Jobsharing

Themen

Praxisforum MiniSerie - Expert*innentalk: Wie bleibt das Wissen im Betrieb?

Fachkräfte, Lehrlinge, Nachfolgen bei Pensionierungen - das Unternehmen braucht Mitarbeiter*innen. Das Finden und Binden von neuen Kolleg*innen ist bekanntlich keine einfache Sache.