Welche unterstützenden Faktoren bei der Arbeitsorganisation erhalten und fördern Arbeitsfähigkeit langfristig?
Es gibt unterstützende und belastende Faktoren der Arbeitsorganisation, welche die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen oder fördern und verbessern können.
Die Arbeitsfähigkeit wird langfristig erhalten und gefördert, wenn:
- Hebe- und Tragehilfen sowie Veränderungen bei Arbeitsabläufen statische Muskelarbeit mit hohem Kraftaufwand minimieren,
- passende Maschinen und Hebehilfen schweres Heben und Tragen reduzieren
- durch genügend Raum die Arbeit ohne gebeugte und gleichzeitig gedrehte Körperhaltung erledigt werden kann,
- aufendes Wechseln von Hitze und Kälte vermieden werden kann,
- Lärm reduziert wird,
- Nachtarbeit verringert wird und möglichst viele Tätigkeiten auf den Tag verlegt werden,
- überlange Arbeitszeiten (Schichten, Überstunden) reduziert werden und regelmäßiges Erholen erleichtert wird,
- die Tätigkeiten eine gewisse Abwechslung bieten,
- Lernen in jedem Alter ermöglicht wird,
- auf die jeweils besondere Lernweise von Älteren und Jüngeren eingegangen wird,
- Respekt, Anerkennung und Wertschätzung gelebt werden.
Belastende Faktoren sind vor allem:
- einseitige körperliche Arbeit,
- körperlich schwere Arbeit,
- monotone Tätigkeiten, die wenige Anreize zum Lernen bieten, und
-
Tätigkeiten mit hohen Nachtarbeitsanteilen.
Nicht immer lassen sich alle der genannten Maßnahmen umsetzen. Dies ist aber auch nicht immer notwendig. Oft helfen einfache Änderungen von Abläufen, Automatisierung und technische Hilfsmittel, um dauerhafte schwere Belastungen zu vermeiden.
Tipp: Viele Gestaltungsmöglichkeiten finden sich beispielsweise in den Merkblättern der AUVA, wie etwa Ergonomie, Bildschirmarbeitsplätze, Heben und Tragen und viele mehr.