Weiterbildung
sichert Arbeitsplätze, Wettbewerbsfähigkeit und Innovation.
Ein Personalentwickler eines größeren Produktionsunternehmens hat das folgenderweise ausgedrückt:
„Ältere werden beim Lernen erst richtig warm, wenn sie ihren Praxisbezug
mit einbringen können. Wir planen daher von Haus aus unsere Weiterbildung so,
dass wir gezielt die Erfahrung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nützen. Dieser
Einsatz lohnt sich und kommt vielfach zurück, wir haben super Erfolge in der
Qualifizierung bis zum Pensionsantritt. Die Weiterbildung ist zielführend, wenn sich
beispielsweise Ältere dann genauso wie die Jüngeren an neue Projekte etc.
herantrauen und sie gut bewältigen und damit für sich und das Unternehmen
Wertvolles leisten.“