Führung
unterstützt langjährige Arbeitsfähigkeit und Kompetenz.
Führungskräfte stehen in Zeiten älter werdender Belegschaften vor großen Herausforderungen.
- Sie führen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Altersgruppen und Lebensphasen.
- Sie müssen rasche Veränderungen mit älter werdenden Belegschaften bewältigen.
- Sie müssen auf individuelle Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eingehen.
- Sie sind nicht selten jünger als der Durchschnitt der Belegschaft.
- Sie tragen Verantwortung für die Unternehmenskultur.
- Sie haben für die Erhaltung von Arbeitsfähigkeit und Gesundheit Sorge zu tragen.
Gute Führungsarbeit ist also gefragter denn je.