Inhalt
- Wandel & Nutzen
- Umsetzung & Erfolg
- Beispiele & Erfahrungen
- Beispiele A - Z
- Allgemein
- ABB Finnland - MAHIS (=finnisch: GELEGENHEIT) Programm
- ABB Schweiz AG - Neues Modell für den Altersausstieg
- Adeg Markt GmbH - Ältere VerkäuferInnen für ältere KundInnen
- Agrolinz Melamin - Productive Ageing
- Arla Foods - Age and Work - Senior Policy
- Avesta Polarit Welding AB - Age and Work 55+
- B&Q PLC - Programm: "Work-life Balance"
- BTU Coobus - Beratung von Software-entwickelnden Unternehmen
- Christian Bürkert GmbH und Co. KG - Altersattraktive Laufbahngestaltung
- Das "Elektro"-Projekt
- Deutsche Lufthansa KG - Added Experience Program
- Dipl.-Ing. Franz Robier Baugesellschaft mbH - Ob alt oder jung, wir wollen dass unsere MitarbeiterInnen fit bleiben!
- EDV-Abteilung der voestalpine - Das Kutschbock-Prinzip in der Software
- Erste Bank der österreichischen Sparkassen AG - LIFETIME - Lebensphasengerecht Arbeiten und Leben
- Fahrion Engineering setzt bewusst auf "altes Eisen"
- Fundia - Altersgerechter Wandel im Stahlwerk
- Galaxen-Unternehmen - The Galaxen back to work model
- Gestaltung von Fließbandarbeit für ältere MitarbeiterInnen
- GRABNER GmbH - Aktivitäten für ältere ArbeitnehmerInnen
- Grazer Treuhand Steuerberatung GmbH & Partner KEG - Beratung erfordert Verständnis und Verstand
- Halifax Versicherung/Großbritannien - Age Diversity
- Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft e.V. (ISO) Saarbrücken - Entwicklung und Erprobung betrieblicher Beratungsstrategien
- Krankenanstaltenverbund Wien - Verkürzung der Dienstdauer
- Küchenbetriebe der Stadt Espoo/Finnland - Seniorita Club
- Landesschulrat für Steiermark - Alters- und gesundheitsgerechte Schulen
- Lockheed Martin - Mitgestaltung der Ergonomie durch ältere MitarbeiterInnen
- microTEC - Gesellschaft für Mikrotechnologie mbH - MIX IT – Technologieführerschaft
- Nationwide Versicherungsunternehmen - Altersvielfalt als Human Ressources-Strategie
- Neusiedler Papierwerke - Jahresringe
- NORIS Feuerschutzgeräte GmbH - Entwicklung von Organisationen und Menschen
- Nürnberger Verkehrsbetriebe - Arbeitszeitverkürzung für FahrerInnen über 57
- ÖPWZ/SOZIAL GLOBAL AG/Stahl Judenburg GmbH/ÖBB Infrastruktur Bau AG - Erfahrungsvorsprung
- Reinigungsbetriebe in Helsinki - Reinigungs-Service
- Röhrenwerke Muldenstein/Bitterfelde/Sachsen Anhalt - Mit-alternde Arbeitsplätze und altersflexible Montage-Systeme
- Sabtours Reisebüro und Autobusbetrieb GmbH - Busfahren - ein Lebensberuf
- Salzburg AG - "Genera" und "Energie leben, Energie geben"
- SCA Laakrichen - Entlastung älterer Schichtarbeiter
- Schmid Schrauben Fabrik Hainfeld - Wissenssicherung und Altersteilzeit
- SCHOTT Jenaer Glas GmbH - Wachsende Innovativität mit allen Altersgruppen
- SONNENTOR Kräuterhandels GmbH - Da wächst die Freude
- Stadtwerke München - Stress-Management und Fitness-Training
- Stahlwerke Bremen - Qualifizierungs- und Integrationskonzept für ältere MitarbeiterInnen
- TenCate Geosynthetics Austria GmbH - Evaluierung des 5-Schicht-Modells
- TenCate Geosynthetics Austria GmbH - Schichtplanreform
- Tesco Inc. - Möglichkeiten für alle
- UPM-Kymmene - Human Ressources (HR)
- vaps Personalservice GmbH - Lehrlinge der voestalpine AG
- Verbund - Österreichische Elektrizitätswirtschafts AG - Generationen Verbund
- Verbund Austrian Hydro Power AG - Wettbewerbstauglich durch Qualifizierungsoffensive 2000
- voestalpine AG - Das LIFE Programm
- Volvo Konzern - Ergonomische Beanspruchungsmatrix
- VW Hannover/AVG Automobil VertriebsgesellschaftmbH - Alternsgerechte Arbeitsorganisation
- Wiener Krankenanstaltenverbund (KAV) - Horizontale Karriere
- Wiener Krankenanstaltenverbund - Geriatriezentrum Favoriten
- Allgemein
- Nestor 2009 - Prämierungen
- Allgemein
- SONNENTOR Kräuterhandels GmbH - Da wächst die Freude
- Sabtours Reisebüro und Autobusbetrieb GmbH - Busfahren - ein Lebensberuf
- Wiener Krankenanstaltenverbund - Geriatriezentrum Favoriten
- ÖPWZ/SOZIAL GLOBAL AG/Stahl Judenburg GmbH/ÖBB Infrastruktur Bau AG - Erfahrungsvorsprung
- Adeg Markt GmbH - Ältere VerkäuferInnen für ältere KundInnen
- Schmid Schrauben Fabrik Hainfeld - Wissenssicherung und Altersteilzeit
- Verbund Austrian Hydro Power AG - Wettbewerbstauglich durch Qualifizierungsoffensive 2000
- SCHOTT Jenaer Glas GmbH - Wachsende Innovativität mit allen Altersgruppen
- Galaxen-Unternehmen - The Galaxen back to work model
- Stadtwerke München - Stress-Management und Fitness-Training
- Küchenbetriebe der Stadt Espoo/Finnland - Seniorita Club
- Salzburg AG - "Genera" und "Energie leben, Energie geben"
- Reinigungsbetriebe in Helsinki - Reinigungs-Service
- Stahlwerke Bremen - Qualifizierungs- und Integrationskonzept für ältere MitarbeiterInnen
- Dipl.-Ing. Franz Robier Baugesellschaft mbH - Ob alt oder jung, wir wollen dass unsere MitarbeiterInnen fit bleiben!
- ABB Schweiz AG - Neues Modell für den Altersausstieg
- Tesco Inc. - Möglichkeiten für alle
- microTEC - Gesellschaft für Mikrotechnologie mbH - MIX IT – Technologieführerschaft
- Lockheed Martin - Mitgestaltung der Ergonomie durch ältere MitarbeiterInnen
- Röhrenwerke Muldenstein/Bitterfelde/Sachsen Anhalt - Mit-alternde Arbeitsplätze und altersflexible Montage-Systeme
- ABB Finnland - MAHIS (=finnisch: GELEGENHEIT) Programm
- Erste Bank der österreichischen Sparkassen AG - LIFETIME - Lebensphasengerecht Arbeiten und Leben
- Neusiedler Papierwerke - Jahresringe
- UPM-Kymmene - Human Ressources (HR)
- Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft e.V. (ISO) Saarbrücken - Entwicklung und Erprobung betrieblicher Beratungsstrategien
- EDV-Abteilung der voestalpine - Das Kutschbock-Prinzip in der Software
- Wiener Krankenanstaltenverbund (KAV) - Horizontale Karriere
- GRABNER GmbH - Aktivitäten für ältere ArbeitnehmerInnen
- Gestaltung von Fließbandarbeit für ältere MitarbeiterInnen
- Fahrion Engineering setzt bewusst auf "altes Eisen"
- Volvo Konzern - Ergonomische Beanspruchungsmatrix
- Das "Elektro"-Projekt
- Grazer Treuhand Steuerberatung GmbH & Partner KEG - Beratung erfordert Verständnis und Verstand
- BTU Coobus - Beratung von Software-entwickelnden Unternehmen
- B&Q PLC - Programm: "Work-life Balance"
- Nürnberger Verkehrsbetriebe - Arbeitszeitverkürzung für FahrerInnen über 57
- Nationwide Versicherungsunternehmen - Altersvielfalt als Human Ressources-Strategie
- Fundia - Altersgerechter Wandel im Stahlwerk
- Christian Bürkert GmbH und Co. KG - Altersattraktive Laufbahngestaltung
- Landesschulrat für Steiermark - Alters- und gesundheitsgerechte Schulen
- VW Hannover/AVG Automobil VertriebsgesellschaftmbH - Alternsgerechte Arbeitsorganisation
- NORIS Feuerschutzgeräte GmbH - Entwicklung von Organisationen und Menschen
- Halifax Versicherung/Großbritannien - Age Diversity
- Avesta Polarit Welding AB - Age and Work 55+
- Arla Foods - Age and Work - Senior Policy
- Deutsche Lufthansa KG - Added Experience Program
- Agrolinz Melamin - Productive Ageing
- Krankenanstaltenverbund Wien - Verkürzung der Dienstdauer
- TenCate Geosynthetics Austria GmbH - Schichtplanreform
- vaps Personalservice GmbH - Lehrlinge der voestalpine AG
- Verbund - Österreichische Elektrizitätswirtschafts AG - Generationen Verbund
- TenCate Geosynthetics Austria GmbH - Evaluierung des 5-Schicht-Modells
- SCA Laakrichen - Entlastung älterer Schichtarbeiter
- voestalpine AG - Das LIFE Programm
- Beispiele A - Z
- Rat & Hilfe
- Worum geht´s uns
- Recht & Förderungen
- Meldungen
- 15.06.2010: Grenzgänge - Vom Arbeitsleben in den Ruhestand
- Das war die Veranstaltung „Die Arbeitskräfte dürfen uns nicht ausgehen – Die demografische Entwicklung als Startpunkt zum Handeln nutzen!
- 20.04.2010 - Möglichkeiten mitverantwortlichen Lebens in der nachberuflichen Zeit
- 10.02.2010 - Internationaler Arbeitgeberpreis der AARP für alternsgerechte Personalpolitik 2010
- 21. - 22.10.2009: "Älter werden. Zukunft haben!"- ein Forum für Information und Erfahrungsaustausch
- 8.7.2009 - Sozialpartner: Alternsgerecht arbeiten - Arbeitsfähigkeit erhalten
- 7.7.2009 - Alternsgerecht arbeiten - Arbeitsfähigkeit erhalten
- 28.11.2008 - Enquete Arbeit - Alter - Zukunft. Wohin geht die Reise?
- 07.11.2008 - Arbeit braucht Alter - Ältere Mitarbeiter/innen als Erfolgsfaktor
- 15.10.2008 - Tagung: Führungskultur und Ethik im Zeitalter des demographischen Wandels
- Literatur
- A guide to good practice in age managementA guide to good practice in age management
- Age and employment in the new Member States
- Alles grau in grau? Älter werdende Belegschaften und Büroarbeit
- Alter hat Zukunft - Informationen für ältere Arbeitsuchende (45+)
- Alter(n)sgerechte Arbeitswelt (= AK Aktuell 10/2006)
- Ältere am Arbeitsmarkt
- Ältere Arbeitnehmer. Eine Dokumentation
- Ältere im Betrieb
- Ältere im Betrieb (Schriftenreihe Sozialpolitik in Diskussion, Band 1)
- Ältere lernen anders, aber sie lernen
- Alternsgerechte Arbeitswelt. Referate und Diskussionsbeiträge des ExpertInnenhearings der Sozialpartner
- Alternsgerechtes Arbeiten im Fokus: Das Modellprojekt »Oberpinzgau – Fit mit 50plus
- Alternsgerechtes Arbeiten: Wie kann Arbeitsfähigkeit im Alter von den Unternehmen gefördert werden?
- Arbeit - Alter - Bildung am Arbeitsmarkt
- Arbeit und Alter - Erfahrungen und Beispiele aus Europa
- Arbeit und Alter. Analyse der Situation und Strategien für ältere hoch qualifizierte Arbeitslose in der Region Obersteiermark Ost
- Arbeitsfähigkeit 2010 - Was können wir tun, damit wir gesund bleiben?
- Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik für alternde Erwerbstätige und Initiativen am Arbeitsmarkt - Länderberichte
- Demographischer Wandel in der Arbeitswelt. Chancen für eine innovative Arbeitsgestaltung
- Der Schutz älterer ArbeitnehmerInnen im österreichischen Arbeitsrecht - ausreichend oder reformbedürftig???
- Die großen Alterslügen - Generationenkrieg, Pflegechaos, Fortschrittsbremse
- Die Innovationsfähigkeit von Betrieben angesichts alternder Belegschaften: Expertise im Auftrag der Friedrich-Ebert-Stiftung
- Die Qualität des Arbeitslebens von älteren ArbeitnehmerInnen
- Employment initiatives for an ageing workforce in the EU15
- Erfahrungswissen als Ressource für altersgerechten Personaleinsatz. Neue Wege zu höherer Beschäftigungssicherheit für ältere ArbeitnehmerInnen
- Erhöhung der Erwerbsbeteiligung und Förderung des aktiven Alterns
- Mit Erfahrung die Zukunft meistern! Altern und Ältere in der Arbeitswelt
- Modelle alternsgerechter Arbeit aus Kleinbetrieben und ihre Nutzungsmöglichkeiten
- Ohne Job mit 45+: Strategien und Perspektiven für Arbeitsuchende
- Potential ältere Mitarbeiter: Die "50 Plus" in der Südtiroler Arbeitswelt
- Praxishandbuch Ältere am Arbeitsmarkt: Ressourcen - Maßnahmen - Strategien
- Praxishandbuch: Betriebliche und arbeitsmarktintegrative Gesundheitsförderung
- Productive Ageing - Good Practice zum Thema: »Altern und Arbeiten in ausgewählten Mitgliedstaaten der EU«
- Schichtarbeit und Gesundheit (= best: Europäische Zeitstudien 1/2000)
- Towards a longer Worklife!
- Weiterbildung älterer ArbeitnehmerInnen - Forschungsbericht - Kurzfassungfassung
- Weiterbildung älterer ArbeitnehmerInnen - Forschungsbericht - Langfassung
- Downloads
- Ältere ArbeitnehmerInnen - "Das Herzstück im Unternehmen": Argument für das Arbeitsmarktpotenzial der Zukunft
- Ältere ArbeitnehmerInnen: Das verborgene Gold im Unternehmen. Arbeit alternsgerecht gestalten
- Arbeitsfähigkeit erhalten - Herausforderungen und erfolgreiche Instrumente
- Best Ager - Lebensstile & Konsummuster
- Demografische Fitness
- Generationen-Balance im Unternehmen
- Generationen-Management
