Weblinks
Active Strategies For Older Workers Hrsg: Maria Jepsen, David Foden, Martin Hutsebaut ETUI European Trade Union Institute
Das englischsprachige Buch beschreibt die Bemühungen der Sozialpartner
und Regierungen aus neun europäischen Ländern (Belgien, Dänemark,
Finnland, Frankreich, Deutschland, Großbritannien, Italien, Schweden,
Niederlande) zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung älterer
ArbeitnehmerInnen. Aktuelle Maßnahmen werden evaluiert und Vorschläge
für künftige Aktivitäten werden präsentiert. Das Buch hebt "good and
bad" (gute und schlechte) Praktiken in den Bereichen Beschäftigungs-;
Bildungs-; Sozialversicherungs-; und Steuerpolitik hervor. Unter der
obengenannten Internetadresse kann das Buch bestellt werden, Teile
davon sind aus dem Internet abrufbar.
http://www.etuc.org/ETUI/Publications/Books/ActStrat/ActStrat.cfm
Austrian Senior Expert Pool
ASEP
erfasst das Fachwissen ehemaliger Führungskräfte und bietet dieses
insbesondere den Reform-, Entwicklungs- und Schwellenländern, aber auch
Interessenten in Österreich an.
http://www.asep.at
Center of Diversity and Buisness - WorkAge
Auf dieser englischsprachigen Seite stellt sich ein europäisches
Projekt vor, dass als Forschungsansatz insbesondere das
unterschiedliche Lernverhalten von Älteren aufarbeitet. Neben einer
Beschreibung von "Best Practice" wird hier der Ansatz verfolgt, mit
Unternehmen adressatenspezifische Seminare zu entwicken. so z.B.
Führungskräftemanagement, Gruppenarbeit mit Fokus auf Ältere
http://www.diversityandbusiness.com/workage.htm
EU-Projekt: CAWA - Creative Approaches to Workforce Ageing
Dieses Projekt hat die Entwicklung von Kriterien für eine Politik für ältere Beschäftigte zum Ziel. An diesem Projekt wirkt FORBA gemeinsam mit dem Working Lives Research Institut der London Metropolitan University (UK) mit. Weiters sind Forschungsinstitute aus Schweden, Bulgarien, und Spanien beteiligt. Die österreichischen Sozialpartner sind als Projektpartner eingebunden. Ziel dieses Projektes ist es, gemeinsam mit den SozialpartnerInnen und ExpertInnen neue Ansätze für eine Politik für ältere Beschäftigte zu entwickeln. Die Untersuchungen in Österreich erfolgen am Beispiel von 4 betrieblichen Fallstudien in den Branchen Metall und Beherbergungs- und Gaststättenwesen inkl. Reisebüros. In dieser Zusammenarbeit wird ein nationaler "Code of Good Practice" entwickelt, der als Grundlage für die Entwicklung von Kriterien für eine Politik für Ältere dient. In Kooperation mit den ProjektpartnerInnen soll dieser zu einem "European Code of Innovative Practice" weiterentwickelt werden.
http://www.olderworkers.eu
EU-Projekt: Supporting employers in recruiting and selecting mature aged persons - mature@eu
Ältere ArbeitnehmerInnen sind besonders im Einstellungsprozess von altersdiskriminierenden Stereotypen und Verhaltensweisen betroffen. Will man die Erwerbsbeteiligung Älterer anheben, sind neben mannigfaltigen Lösungsmöglichkeiten alterssensible Einstellungsverfahren unerlässlich.
Ziel von mature@eu ist es daher, PersonalistInnen zu befähigen, altersneutrale Einstellungsmethoden zu erwerben und eine altersgerechte Einstellungspolitik zu verfolgen.
http://www.mature-project.eu
Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Das Informationsnetzwerk wurde von der Europäischen Agentur für
Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz eingerichtet. Jeder
Mitgliedstaat der Europäischen Union ist durch seinen Focal Point
(zentrale Anlaufstelle) mit einem nationalen Informationsangebot zu
Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz in diesem Netzwerk
vertreten. In Österreich nimmt die Sektion IX -
Zentral-Arbeitsinspektorat - des Bundesministeriums für Wirtschaft und
Arbeit die Funktion des Focal Point wahr.
Sie finden unter diesem
Link das Informationsangebot des österreichischen Netzwerks und
erreichen von dort aus die Netzwerke der anderen EU-Mitgliedstaaten
sowie die Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am
Arbeitsplatz (EU).
http://at.osha.eu.int
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Die
Foundation ist eine wissenschaftiche Institution und betreibt
Forschung, Analysen und komparative Vergleiche auf europäischer Ebene.
Sie
wurde vom Europäischen Rat installiert, um einen wissenschaftlichen
Beitrag zur Planung und zur Entwicklung von besseren Lebens- und
Arbeitsbedingungen zu leisten. Ihre Forschungsgebiete sind:
Beschäftigung, Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance,
Arbeitsbeziehungen und Sozialer Zusammenhalt.
Auf der Homepage finden Sie sehr hilfreiche Informationen über "Arbeit und Alter" in Europa.
http://www.eurofound.eu.int
EUSPUG
EUSPUG - das
europäische Service für Personalvermittlung und Unternehmensgründung -
ist die Plattform für Anbieter und Nachfrager von
Führungsqualifikationen, die den dynamischen Anforderungen des modernen
Arbeitsmarktes angepasst sind.
EUSPUG ermöglicht Arbeitgebern und
Arbeitnehmern im Rahmen eines begleiteten Veränderungsprozesses die
optimale Abstimmung von Angebot und Nachfrage.
EUSPUG arbeitet
zusammen mit erfahrenen, qualifizierten Fach- und Führungskräften im
Bereich Mittel- und Top-Management, Männer ab 45, Frauen ab 40.
http://www.euspug.at
Fallstudien der Dublin Foundation
Die
Dublin Foundation (nähere Informationen über die Dublin Foundation,
finden Sie ebenfalls unter der Rubrik: Links & Verweise) hat eine
Datenbank zur Thematik "alternde Belgschaften" eingerichtet. In dieser
Datenbank sind Best-Practice-Modelle im Bereich Arbeit und Alter aus
unterschiedlichen Ländern und Branchen gut aufbereitet erfasst. Es
werden unterschiedliche Themenfelder wie beispielsweise Rekrutierung,
Training, Personalentwicklung, flexibles Arbeiten, Gesundheit,
Ergonomie usw im Hinblick auf eine alternsgerechte Arbeitswelt auf
betrieblicher Ebene in diesen Fallstudien behandelt und detailliert
beschrieben.
http://www.eurofound.eu.int/areas/populationandsociety/ageingworkforce.htm
Führungskräfte auf Zeit - Innovatives Beschäftigungskonzept für ältere ManagerInnen
SpezialistInnen
und Führungskräfte auf Zeit können Vereinsmitglieder in passerelle
austauschen. Sowohl Projekteinsätze als auch Volontariate sind möglich.
Manager auf Zeit können praxisbezogene Fachkompetenz zur Realisierung
festgelegter Ziele einbringen. Die passerelle-Idee dient nicht nur der
Personalentwicklung, sondern ist auch ein innovatives Instrument zur
Kostensenkung im Managementbereich.
http://www.passerelle.at
Generationen - Management
Informationen des WIFI Unternehmerservice - Unternehmen profitieren von Zusammenarbeit jüngerer und älterer MitarbeiterInnen
http://www.wko.at/generationen
HUMAN WORK INDEX (HWI)
Ein
zuverlässiges Messinstrument mit dem sich die persönliche Produktivität
der MitarbeiterInnen bestimmen lässt und gleichzeitig die
Gesundheitsentwicklung prognostiziert werden kann. Nehmen Sie an einer
HWI-Begfragung teil!
http://www.ibg.co.at/index.asp?link_selected=HWI&sub_link_selected=&openseite=HWI.htm
Innovative Projekte - EQUAL - 2. Antragsrunde
EQUAL ist eine europäische Gemeinschaftsinitiative mit dem Ziel der
Bekämpfung von Diskriminierung und Ungleichheiten im Zusammenhang mit
dem Arbeitsmarkt. In Österreich setzen 4 Partnerschaften, die über
EQUAL gefördert werden, Projekte zum Thema "Ältere ArbeitnehmerInnen"
um.
equal2.html
Maßnahmen zur Bekämpfung von Altersbarrieren in der Erwerbstätigkeit
In
diesem Forschungsproket der europäischen Stiftung zur Verbesserung der
Lebens- und Arbeitsbedingungen werden vorbildiche Methoden des
Altersmanagement vorgestellt und anhand konkreter Beispiele erläutert.
http://www.eurofound.eu.int/publications/files/EF9718DE.pdf
Nestor 2007
Im Rahmen der Nestor-Preisverleihung werden österreichische Unternehmen prämiert, die spezielle innerbetriebliche Maßnahmen für ein alternsgerechtes Arbeitsumfeld setzen.
http://www.nestor.at
Öffentlichkeits- und Marketingstrategie demografischer Wandel
Ausgezeichneter Webauftritt eines vom deutschen Bundesministerium für
Bildung und Forschung(BMBF) geförderten Projektes zur Bewältigung und
Vorbereitung des demografischen Wandels. Auf dieser Webseite findet man
neben umfangreichen Informationen zur Demographie, auch Wissenswertes
über die Zukunft der Arbeit in einer alternden Gesellschaft.
Besonders
die Broschürenreihe Demographie und Erwerbsarbeit, die online
heruntergeladen, aber auch kostenlos bestellt werden kann, sei
empfohlen. Tips und auch einige Beispiele einer altersgerechten
Personalpolitik runden das Angebot ab.
http://www.demotrans.de
Österreichisches Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung - BGF
Seit
1996 besteht das Europäische Netzwerk Betriebliche
Gesundheitsförderung, dessen österreichische Kontaktstelle bei der
Oberösterreichischen Gebietskrankenkasse angesiedelt ist. Um die
Strategie betrieblicher Gesundheitsförderung auch regional zu
verbreiten wurde zu Beginn des Jahres 2000 das „Österreichische
Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung“ gegründet.
Regionalstellen
in allen Bundesländern und die Sozialpartner haben sich zur Aufgabe
gemacht, gemeinsame Angebote zu entwickeln und den Betrieben in ihren
Bundesländern konkrete Unterstützung anzubieten.
http://www.netzwerk-bgf.at
Prävention online
Prävention online gibt einen Überblick über aktuelle Literatur und
Forschungsergebnisse zum Thema Prävention, zu Arbeitsbedingungen,
Sicherheits- und Gesundheitsschutzinitiativen in Unternehmen und in der
Gesellschaft.
http://www.praevention-online.de
Task Management - Der Weg zum neuen Job für ältere Führungskräfte
Vision und Mission der ATMG
Die
Austrian TaskManagement Group (ATMG) wurde als sozialpartnerschaftliche
Initiative von GPA und WKÖ auf Initiative der
Manager-Interessenvertretungen ASEP, WdF und EUSPUG ins Leben gerufen,
um heimischen Unternehmen für ihre Geschäftstätigkeit strategische
Fachexpertise, Praxiserfahrung und Verantwortungsbereitschaft von
erfolgreichen Managern als Katalysatoren zu erhalten.
Als Methode
dazu entwickelt, fördert und realisiert die ATMG die Idee der
selbständigen, unternehmerisch verantwortlichen TaskManager, die als
zusätzliche Personalressource innovative Projekte zeitlich befristet
und auf Basis eines Werkvertrages umsetzen (=TaskManagement). Als
Voraussetzung für den Einsatz von TaskManagement in der heimischen
Wirtschaft entwickelt ATMG die elektronischen Plattform e-Task und
bietet die damit verbundenen Dienstleistungen als notwendige Basis für
den wirtschaftlichen Nutzen und Erfolg für alle Marktteilnehmer an.
TASK-MANAGEMENT
Der Weg zum neuen Job
Die Voraussetzungen sind:
o Eintritt in einen qualifizierten Beruf vor mindestens 15 Jahren;
o mindestens fünf Jahre Führungstätigkeit (angestellt oder selbstständig);
o Prüfung der formalen Nachweise (Task-Manager-Check);
o eigener Gewerbeschein;
o elektronische Signatur;
o gewerbliche Sozialversicherung.
Details, Anmeldung zum Task-Manager-Check und praktische Hinweise finden Sie auf der Website der Austrian Taskmanagement Group:
http://www.atmg.at
Test "Wie alt sind sie wirklich"
Test der dt. Zeitschrift Focus Online.
Ermitteln Sie auf Grund von Risikofaktoren, die Ihre Gesundheit beeinflussen, Ihr biologisches Alter.
http://www.focus.de/D/DG/DGA/DGA06/DGA06E/dga06e.htm
The National Programme for Ageing Workers, Finland - Konferenzunterlagen und Links
Das großangelegte finnische Nationalprogramm zur Förderung älterer
ArbeitnehmerInnen wurde in einer Konferenz in Helsinki im Jahr 2000
anderen Mitgliedsstaaten der Europäischen Union präsentiert und einer
Evaluierung unterzogen. Im Vordergrund der Beratungen stand die Frage
zur Übertragung verschiedener finnischer Maßnahmen auf die Situation in
den übrigen Mitgliedsstaaten. Sie finden unter dem Link sowohl
Einschätzungen der TeilnehmerInnen als auch weiterführende Links in
Finnland als auch in Großbritannien.
http://peerreview.almp.org/de/finoct00.htm
WAGE - "Älter werden - Zukunft haben"
Dem Grundbedürfnis nach Lebensqualität und einem würdigen Leben nach Ausscheiden aus dem Berufsleben in ihrer politischen und gesellschaftlichen Verantwortung Rechnung tragend, haben die Sozialpartner OÖ gemeinsam mit dem Land Oberösterreich das Projekt "WAGE - Winning Age, Getting FuturE", oder besser "Älter werden, Zukunft haben" konzipiert.
Ziel ist die Initiierung und Umsetzung innovativer Modelle zur Förderung der Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/-innen. Im Mittelpunkt des von der EU- und dem Land Oberösterreich finanzierten Projektes stehen die Vermeidung von Altersarbeitslosigkeit und die Schaffung eines neuen Problembewusstseins bei einer breiten Öffentlichkeit.
http://www.wage.at
Weiterbildungsdatenbank des AMS
Weiterbildung ist wichtig, denn jede zusätzliche Qualifikation erhöht die Chancen am Arbeitsmarkt. Weil das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausbildungsträgern und Kursen oft kaum mehr durchschaubar ist, bietet das Arbeitsmarktservice (AMS) daher im Internet eine umfassende Weiterbildungsdatenbank, in der sowohl Weiterbildungsinstitutionen als auch Weiterbildungsveranstaltungen tagesaktuell abrufbar sind. Interessierte können aus rund 1.200 Institutionen und bis zu 20.000 Seminaren in ganz Österreich rund um die Uhr ihren persönlichen Weiterbildungsfahrplan zusammenstellen. Die Weiterbildungsdatenbank ist unter http:www.beruf4u.at unter der Rubrik Datenbanken zu finden.
http://www.weiterbildungsdatenbank.at
Working Time Preferences at Different Phases of Life
Der Bericht untersucht die Arbeitsmuster und die bevorzugten
Arbeitsweisen von ArbeitnehmerInnen über den gesamten Lebensverlauf.
Die Rolle des Faktors Alter, der in besonderer Weise auf die
Beteiligung am Arbeitsmarkt Auswirkungen zeigt, wird analysiert. Die
Ergebnisse basieren auf einer großangelegten Untersuchung in den 15
Mitgliedsstaaten der Europäischen Union.
Der englischsprachige Bericht kostet 20 Euro und kann unter dem angegebenen Link bestellt werden.
http://www.eurofound.ie/publications/EF0127.htm
50plus - die können es
Aktion der deutschen Bundesanstalt für Arbeit.
Darstellung der Probleme, nützliche Tips, Weiterbildung, Beispiele.
http://aeltere.arbeitsamt.de
