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Rechtliche Bestimmungen
www.arbeitundalter.at

Alternsgerechtes Arbeiten

Unter dem Begriff „Alternsgerechtes Arbeiten“ verstehen wir den Erhalt von Gesundheit und Arbeitsfähigkeit durch entsprechende Arbeitsbedingungen für alle Generationen.

Arbeit ist dann alternsgerecht, wenn sie vom Einstieg ins Berufsleben bis zum Erreichen des Pensionsantrittsalters ausgeübt werden kann – bei guter physischer und psychischer Gesundheit. Alternsgerechte Arbeitsbedingungen sind ein wesentlicher Faktor, um die Zahl der gesunden Lebensjahre insgesamt zu erhöhen.

Alternsgerechte Arbeit ist ein zentrales Element in einer sich rasch verändernden Arbeitswelt mit zusehends differenzierter und älter werdender Belegschaft, um die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit von Betrieben zu erhöhen.

Führung unterstützt langjährige Arbeitsfähigkeit und Kompetenz.
Führungskräfte stehen in Zeiten älter werdender Belegschaften vor großen Herausforderungen. Sie müssen auf die individuellen Bedürfnisse von MitarbeiterInnen aller Generationen eingehen und tragen Verantwortung für die Unternehmenskultur sowie die Erhaltung von Arbeitsfähigkeit und Gesundheit der Belegschaft.
Gesundheit ist eine wichtige Basis für die Arbeitsfähigkeit bis zur Pension.
Unserer Gesundheit werden wir uns oft erst dann bewusst, wenn sie abnimmt, sich Beschwerden einstellen oder Krankheiten ankündigen. Bis dahin nehmen wir unsere Gesundheit eher als selbstverständlich hin. Nicht zuletzt ist Gesundheit ein wichtiger Baustein, um arbeiten zu können.
Weiterbildung sichert Arbeitsplätze, Wettbewerbsfähigkeit und Innovation.
Alternsgerechtes Lernen erfordert möglichst viel Spielraum: Wie wird gelernt, welches Tempo passt, wie werden Lernmaterialien und Methoden gestaltet, wie wird der Bezug zur Realität hergestellt?
Arbeitsorganisation ermöglicht die optimale Arbeitsgestaltung von den Abläufen bis hin zum Arbeitsplatz.
Ziel einer alternsgerechten Arbeitsgestaltung ist, eine möglichst hohe Fähigkeit zur Arbeitsbewältigung vom Berufseintritt bis zum regulären Pensionseintritt zu erhalten und zu fördern.

Beispiele: Betriebe & Erfahrungen

Schoeller GmbH & CoKG

Altersgerechtes Arbeiten

Wiesner-Hager Möbel GmbH

„AKTIV-FIT-GESUND im Leben“

Shell Austria GmbH

Altersteilzeit in Verbindung mit Jobsharing

Top Themen

14. NESTORGOLD Vernetzungsdialog

12. April 2018, 15.00 bis 17.30 Uhr, Sozialministerium, Stubenring 1, 1010 Wien, Saal II

Imagefilm der Initiative Arbeit & Alter: „Alternsgerechtes Arbeiten in der Praxis“

Was bringt alternsgerechtes Arbeiten den Belegschaften und den Unternehmen? Antworten darauf gibt der Film „Alternsgerechtes Arbeiten in der Praxis“.

Fehlzeitenreport 2017 – Schwerpunkt „Alter(n)sgerechte Arbeitswelt“

Die menschengerechte Arbeitsgestaltung für alle Altersgruppen ist der Schlüssel zu alternsgerechter gesunder Arbeit. Das belegt der Fehlzeitenreport 2017 des WIFO, der sein diesjähriges Schwerpunktthema der äußerst wichtigen Gruppe der älteren ArbeitnehmerInnen widmete.

„Gesunde Arbeitsplätze – für jedes Alter”: BM Stöger zieht Bilanz über die erfolgreiche EU-Kampagne

Betriebe zu informieren, wie Arbeitsplätze vom Berufseinstieg bis zur Pension alter(n)sgerecht gestaltet werden können, war das Ziel der zweijährigen EU-Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze – für jedes Alter“ der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, EU-OSHA.

EU-Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze für jedes Alter“

Im Rahmen des für 2016 und 2017 anberaumten Schwerpunktes zum Thema alternsgerechte Arbeitsplätze fanden bereits zahlreiche Veranstaltungen statt. Die europäische Kampagne wirkt auch in Österreich!
Archiv zu Veranstaltungen, Meldungen und Aktivitäten