www.arbeitundalter.at

Salzburg AG - "Genera" und "Energie leben, Energie geben"

Ältere MitarbeiterInnen sind nicht Teil des Problems sondern Teil der Lösung.

TenCate Geosynthetics Austria GmbH - Schichtplanreform

Senkung der Nachtschicht sowie der Wochenarbeitszeit in der chemischen Produktion zur Verbesserung der Arbeitsplatzqualität

Schoeller GmbH & CoKG

Altersgerechtes Arbeiten

Merckens Karton- und Pappenfabrik GmbH

„Productive Ageing“ und „Strategische Personalbedarfsplanung“

Führung

unterstützt langjährige Arbeitsfähigkeit und Kompetenz.

Führungskräfte stehen in Zeiten älter werdender Belegschaften vor großen Herausforderungen.

  • Sie führen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Altersgruppen und Lebensphasen.
  • Sie müssen rasche Veränderungen mit älter werdenden Belegschaften bewältigen.
  • Sie müssen auf individuelle Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eingehen.
  • Sie sind nicht selten jünger als der Durchschnitt der Belegschaft.
  • Sie tragen Verantwortung für die Unternehmenskultur.
  • Sie haben für die Erhaltung von Arbeitsfähigkeit und Gesundheit Sorge zu tragen.

Gute Führungsarbeit ist also gefragter denn je.

Artikel weiterempfehlen

© 2016 Arbeit und Alter - Alternsgerechte Arbeitsorganisation Impressum